小学生の頃に家族でオーストラリアを旅行した経験から英語に興味を持ち、大学でも英語を専攻。在学中にはオーストラリアへ語学留学も経験しました。
就活にあたっては、生活に身近な商品を扱う企業で働いてみたいとの思いからメーカーや小売業を中心に検討していました。西松屋は海外工場で製品を製造しているので、配属によっては英語を生かす機会もありそうだと考えました。
企業説明会に参加してみて驚いたのは労働環境についてです。小売店の店長と聞くと仕事量が物凄くて過酷なイメージがありましたが、西松屋では在庫管理などを本部が担うシステムがきちんとできていること、ジョブローテーションによりひとつの会社で様々な仕事を経験できることも、自身の成長につながると思いました。また、データ分析に基づいて業務改善を行うという理念が、自分の性格にも合っていると思い、入社を決めました。

入社してすぐ新入社員研修で店舗業務をしっかり学べるので、店舗に配属後はスムースに業務に入ることができました。店舗勤務はお客様と直に関われる唯一の機会ですし、買い物帰りのお客様に「ありがとう」と声をかけていだけると本当にうれしい気持ちになりました。
その後に配属となったディストリビューター部では衣類の在庫管理を担当しました。店長時代は自分の担当店舗のみを管理していたのに対し、ディストリビューターは担当商品に関しては全店舗の在庫を一人で管理します。自分の采配の良し悪しによって全店舗に影響を与えますので、責任の大きさにやりがいを感じていました。
今のPB商品海外拡販部では、配属されて初めて担当した取引先様が偶然留学先であったオーストラリアの企業だったんです。慣れないビジネス英語でのやりとりに苦戦しながらも商談は成立となり、その企業のECサイトに自分が卸した商品が掲載・販売されているのを実際に見た時はすごくうれしかったです。新たな国や地域での販売が決定した時も非常にやりがいを感じます。これからも世界中のお子様を持つご家庭に、西松屋製品を届けていきたいです。

バイヤーやマーチャンダイザーを経験することは入社当初からの希望です。商品を販売する上で商品担当者に特長やおすすめのポイントをヒアリングする機会が多いのですが、担当者はみんな、自分の商品に対する強い思いやこだわりを持っているんです。そのような姿を見ていて、いつか自分も商品開発や仕入れに携わってみたい、こだわりの商品をつくって店頭に並べてみたいという気持ちがますます強くなりました。そのためにも自分が置かれた環境で、できるかぎり幅広い知識とスキルを吸収し、成長していきたいと思っています。

ひとつはジョブローテーション制度です。入社1年目で店長を任されるので仕事へのやりがいと責任が生まれますし、若いうちからいろいろな部署を経験できることも、必ずその後に役立ちます。
もうひとつは若手の意見を取り入れてくれる社風です。もちろん根拠に基づいた提案が求められますが、実際に自分と年齢の近い先輩の提案が採用され、会社にとって重要な業務のしくみがガラリと変わったのを目の当たりにしたこともあります。現状を維持し続けるのではなく、私も積極的に改善点を見つけて取り組むよう心掛けています。
さらに、世の中に貢献している企業であることも魅力です。これまでも西松屋の商品が安いとは思っていましたが、いざ自分の子供が生まれてみて「紙おむつってこんなに消費するんだ」「子供服ってこんなにすぐサイズアウトするんだ」と身をもって知り、我が家も西松屋の低価格にはかなり助けられているんです。自ら経験することで、西松屋が子育てを応援する企業であるとますます実感しています。