社員持株会

従業員が自社株を保有する制度です。ドル・コスト平均法が採用されており、ーロ1,000円からの購入が可能で、自分で決めた金額を給与や賞与から控除（天引き）して購入するので、始めやすいのが特徴です。また、購入金額の5％分が奨励金として付与されます。

ストックオプション制度

会社の株式を予め定められた価額で将来に取得する権利を付与される制度です。従業員は、権利を得た後に株価が上昇しても、予め定められた価額で購入することができ、 差額分を利益として得ることができます。

J-ESOP（株式給付信託制度）

退職時に、蓄積ボイントに応じて普通株式または金銭が給付される制度です。ポイントは在職中の役職や勤続年数等に応じて毎年付与され、それに応じた株式を会社と契約した信託銀行が取得し、社員は退職時に株式・金銭を得ることができます。

確定拠出年金制度

老後のお金を準備するために用意された制度です。毎月定額の掛金を積立て、60歳以降に年金資産として受け取ることができます。掛金は自分で選んだ投資信託で運用され、掛金と運用収益との合計額をもとに受取金額が決まります。

財形貯蓄制度

給与から一定額任意の積立金を控除（天引き）して金融機関に送金し、自身の財形口座に預け入れられる制度です。給料天引きなので面倒な手間がなく、知らず知らずの間に無理なく貯蓄できます。加入も金額も任意で決めることができ、解約も自由です。

単身寮 家賃全額会社負担（引越費用会社負担）

未婚者または単身赴任者が転勤となった場合、会社が単身寮（家電付、 原則1K)を手配します（拠点地からも現在の居住地からも通えない勤務地の場合）。駐車場代・水道光熱費を除き、家賃は会社が全額負担します。引越費用も、規定内であれば全額会社負担となります。

社宅 家賃一部会社負担（引越費用会社負担）

既婚者が転勤となり家族での転居を希望する場合、会社が社宅を手配し家賃を一部負担します（拠点地からも現在の居住地からも通えない勤務地の場合）。家族構成にもよりますが、概ね2LDK～3LDKの部屋が手配されます。引越費用については、全額会社が負担します。

社員保養施設

役員または社員本人だけでなく、家族や親族、友人と一緒に利用することができます。豊かな自然に恵まれたリゾート地にある複合型総合リゾートホテルや、主要都市の便利な立地にある、ゆったりとした客室が設計されたシティホテルを利用することができます。

各種社会保険

「厚生年金保険」「健康保険」「労働者災害補償保険」「雇用保険」など各種社会保険を完備しています。

退職金