自身が母子家庭に育ったこともあり、女性の社会的立場などに問題意識を持っていて、大学では社会学部でジェンダー論を学びました。就活は女性や子供をメインターゲットとしたメーカーなどを中心にエントリーしていました。中でも西松屋は、お子様のいるご家庭に低価格ながらもしっかりとした商品を提供することでの社会貢献を目指す企業であり、親子の生活を豊かにすることで企業もまた進化していく、というスタイルに共感しました。
採用試験ではこちらの人間性を大切にした質問をしてくれるなど、自分という人間をしっかり見てくれているのを感じ、この企業なら楽しく働けるのではと考えて入社を決めました。

新人のパート従業員さんなど現場に不慣れな方が、自分の教えたことをできるようになってくれる瞬間を見るととてもうれしく、やりがいを感じます。
私も店長になりたての頃は、本部から与えられた指示通りに作業をしていくだけで精一杯でした。けれど現在は先輩からのアドバイスやサポートもあってできることが増え、店舗レイアウトや商品配置の意図までを理解して取り組むことができるようになったと実感しています。当社はそうした成長をしっかり評価してくれる企業だと思います。
現在も店舗運営本部が掲げる重点課題に対して、地区長・店長・アシスタントが一丸となって取り組み、目標達成に向けて挑戦しています。

店舗勤務をしている中で、作業効率化を図れる部分がまだまだあると感じていますので、その面にしっかり取り組んでいきたいです。
そして店長としてのスキル向上に努め、いずれは5店舗店長に挑戦したいです。作業効率を高めながら人時数を減らすことは本部からの指示でもありますし、自分の担当店舗を増やせばそのぶん人時生産性が高まると考えるからです。
将来的には人事部への配属を希望しています。社員やパート従業員の労働環境がより向上すれば、西松屋はさらに活気ある企業となるはずですし、お客様からの信頼獲得にもつながると考えています。

入社後すぐに責任ある店長を任されるなど、社員ひとりひとりに裁量権を与えてくれて、成長の場を用意してくれる企業だと思います。仕事を通じて子育てをする方々をサポートできるという点も、私にとって大きなやりがいになっています。福利厚生も充実しており、単身寮の家賃を会社が全額負担してくれるのは個人的にとてもありがたいです。

就活中は選択の連続で大変なこともあると思いますが、努力したぶんだけ結果として自分に返ってくると思いますので頑張ってください。好き嫌いをせずに、まずは挑戦してみる気持ちを持った方を待っています。