中途入社社員メッセージ
西松屋へ入社する以前は、飲食事業の立ち上げや接客を経験した後に、店舗の広報・販促業務を担当しておりました。
デザイン会社に出向した際は、企業のリブランディングや、販促物の企画・進行管理、ウェブ広告の運用等に従事していました。
西松屋へ入社し、約3カ月間のアシスタントを経て、現在では店長として働いています。
売場のレイアウトや商品配置など、学ぶことは多いですが、お客様の生活に貢献できている実感があり、やりがいを感じています。
西松屋の店舗は、標準化されたマニュアルに基づいて運営されているため、覚えることが多いですが、
入社してからの研修を通してしっかりと学ぶことが出来ました。
社内では、業務効率化のための実験の実施や、新たな仕組みが次々と導入されていることに驚きました。
社内の全員が、現状に満足せず、より良く改善していく社風とスピード感が西松屋の魅力だと思います。
Information
中途募集要項
| 募集職種 |
■ 総合職
■ 応募資格
|
|---|---|
| 就業場所 |
|
| 初任給 |
■ 大卒
■ 院卒
|
| 諸手当 | 職能等級手当、特別手当、時間外手当、通勤手当、家族手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし） |
| 試用期間 | 試用期間あり（3か月）労働条件変更なし |
| 勤務時間 | 9:00～21:00のうち実働8時間（休憩1時間）（シフト制） |
| 休日休暇 | 週休2日制、年次有休（半日取得制度あり）、慶弔、結婚、配偶者出産、産前・産後、育児、介護 |
| 社会保険 | 雇用保険・厚生年金保険・健康保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | 社員持株会、ストックオプション制度、J-ESOP（株式給付信託制度）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、単身寮全額会社負担、社宅一部会社負担、社員保養施設（会員制リゾートホテル） 詳細については福利厚生ページをご覧ください。 |
| 中途採用比率 | 2021年度：0% 2022年度：0% 2023年度：13.7% |
| 男女の賃金差 | 全労働者：40.7% 正社員・契約制社員：79.0% パート：50.2% |
中途採用のお問い合わせ先
採用部
MAIL: saiyou[at]nishimatsuya.jp（[at]を@に変更してください）
※店舗パートに関するご用件は（0120-240-041）へご連絡ください※