Education
教育制度
新入社員から各年代、役職に合わせた様々な教育制度を用意しています。
研修体系
※１）スーパーインテンデント：２店舗以上のマネジメントを担う店長
※２）マーチャンダイザー：商品開発担当者
※３）ディストリビューター：発注担当者
新入社員研修カリキュラム
西松屋の新入社員研修は大きく分けて、OJT研修とOff-JT研修の2つに分かれます。
- 実技研修実際の職務現場で業務を通して行う教育訓練
- 姫路本部内に実際の店舗を模して造られた「シミュレーション店舗」を利用し、レジ・接客対応・売場整理など現場作業全般について3週間強しっかりと研修を行います。
- 理論研修現場を離れ、座学で行う教育訓練
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- 現場作業についてはすべてマニュアル化されています。マニュアルをベースに、理論研修では店舗作業に関する基礎知識を座学で学びます。ここで習得した知識をもとに、実技研修では実践を重ねることで知識の定着と深化を図ります。
- 社内規則、組織説明、会社制度・社内ルールや当社の組織について説明を行います。
- ビジネスマナーをはじめ、情報セキュリティやハラスメント、インサイダー取引、労働基準法など、社会人としてまた当社社員として必要な知識について研修を行います。
- 欧米を中心に、国内外のチェーンストア産業の成功事例を体系化した「チェーンストア理論」について、導入部分の講義を行います。
Work Style & Culture